При переходе на новую должность или работу, часто возникает необходимость увеличить свой доход. Определение ожидаемого повышения в этом процессе может быть сложным, однако мониторинг зарплат, изучение аналогичных вакансий и общение с коллегами могут помочь оценить собственную стоимость на рынке труда. Резкий скачок в зарплате при смене работы часто нереален, так как компании внимательно следят за рыночными тенденциями и не готовы платить слишком высоко в ущерб своим интересам. Исключения составляют компании- новаторы и государственные организации, где возможны более высокие зарплаты. Чтобы претендовать на такие позиции требуется быть специалистом в своей сфере. В случае обсуждения желаемой зарплаты на собеседовании, важно осознанно подходить к этому вопросу, учитывая собственные навыки, рыночные тренды и потребности компании.
Стратегии заработной платы: как достичь желаемого повышения при смене работы
Желаю удвоить свой доход!
Может, стоит попробовать? Такой шаг оправдан в двух случаях: когда у вас уже хорошая должность, либо когда несколько компаний соревнуются за вашу кандидатуру. В первом случае ничего не теряется, а во втором, кажется, ваше присутствие настолько ценно, что этому должны соответствовать и условия зарплаты.
Прибавим 15%
Совет звучит просто: назовите на 15-25% больше, чем вы получали на прошлой работе. Это выглядит разумным для рекрутера и, вероятно, соответствует рынку. Подготовьтесь к торгам: в ходе обсуждения возможна остановка на 10-15% повышения зарплаты.
Такой же размер — в самый раз
Этот план действует, если вы уже имели высокую зарплату. Если на новом месте вас вдохновляют интересные задачи и коллектив, можете согласиться на прежнюю зарплату, не опасаясь разочарования. Уточните, что имеет в виду рекрутер: brutto — до вычета налогов или netto — сумму, которая попадет к вам в карман.
Мне предлагают слишком низкую зарплату
Почти заключив договор, вы внезапно понимаете, что предлагаемая вам зарплата крайне недостаточна: работа вас интересует, однако работодатель по каким-то причинам не готов увеличить предложение. Не стесняйтесь начать переговоры и честно выразить свое недовольство. Спросите о возможных дополнительных бонусах в компании: может быть, они предоставляют компенсацию за проезд и мобильную связь, или обеспечивают обеды. Узнайте о возможности получения премий: как часто они выплачиваются и от чего зависит их размер. Если это все равно недостаточно, обсудите с рекрутером возможность пересмотра вашей зарплаты после испытательного срока или через полгода работы: возможно, сейчас компания не может предложить вам больше, но ситуация может измениться в ближайшем будущем.
Не скажу
Можно ли говорить о предыдущей зарплате? По данным специалистов в области кадров, кандидаты на собеседованиях часто склонны скрывать эту информацию. Это ставит вас в непростую ситуацию: скрывать правду неприемлемо, но и утверждения могут показаться недостоверными. Поэтому лучше не мучиться с сомнениями: приходите на интервью с конкретной цифрой и откровенно обсуждайте ее с рекрутером.
Процесс обсуждения зарплаты на собеседовании является важным этапом для кандидата и работодателя. Важно помнить, что честное и открытое обсуждение зарплатных ожиданий может способствовать созданию взаимовыгодных условий трудоустройства. Кандидаты должны готовиться к этому вопросу заранее, проводить анализ рыночных стандартов и быть готовыми к переговорам. Со своей стороны, работодатели должны проявлять гибкость и готовность рассмотреть различные варианты, учитывая потребности кандидата и конкурентные условия рынка труда. В конечном итоге, успешное согласование условий зарплаты является важным шагом на пути к установлению продуктивного и долгосрочного трудового отношения.
